Ein Gwerthoedd
Cynulleidfaoedd. Creadigrwydd. Ymddiriedaeth. Parch. Atebolrwydd. Un 麻豆社.
Mae CYNULLEIDFAOEDD wrth galon popeth a wnawn.
Beth allwch chi ei ddisgwyl gan y 麻豆社
- Ffocws ar sicrhau gwerth i bob cynulleidfa a chwsmer yn ogystal 芒 sicrhau budd y cyhoedd
- Gweithio ar bethau sy鈥檔 bwysig bob dydd gyda synnwyr clir o bwrpas a sut gallwch chi gyfrannu at hynny
- Helpu i hysbysu, i addysgu ac i ddiddanu miliynau o bobl yn y DU a ledled y byd
Beth mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan bawb
- Hyrwyddo pob cynulleidfa a chwsmer, rhoi eu buddiannau wrth galon popeth rydych chi鈥檔 ei wneud
- Sicrhau eich bod yn glir ynghylch pwrpas eich r么l: lle mae鈥檔 ffitio a pham mae rhagoriaeth a pherfformiad uchel yn bwysig
Yr hyn y mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan arweinwyr
- Arwain drwy esiampl o ran eich perfformiad, eich gweithredoedd a鈥檆h ymddygiad
- Bod yn egn茂ol ac optimistaidd er mwyn cyflawni a rhagori, drwy sicrhau bod eich t卯m yn deall eu cyfraniad at genhadaeth, pwrpas, gwerthoedd a strategaeth y 麻豆社
- Chwilio鈥檔 frwd am gyfleoedd idimau mewnol neu bartneriaethau allanol gydweithio er budd y 麻豆社 a鈥檙 cynulleidfaoedd rydym yn eu gwasanaethu
CREADIGRWYDD yw curiad calon ein sefydliad.
Beth allwch chi ei ddisgwyl gan y 麻豆社
- Cyfrannu at gefnogi a darparu cynnwys a gwasanaethau sy鈥檔 torri tir newydd ar gyfer ein holl gynulleidfaoedd
- Amgylchedd ysbrydoledig lle mae creadigrwydd yn ffynnu a gall y syniad mawr nesaf ddod gan unrhyw un
Beth mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan bawb
- Byddwch yn fentrus gyda syniadau a chwilio am gyfleoedd i fod yn greadigol. Dylech hyrwyddo鈥檙 syniadau gorau, nid dim ond eich rhai chi
- Dangos eich bod yn ymwybodol o鈥檙 syniadau, y tueddiadau a鈥檙 wybodaeth ddiweddaraf yn eich maes
- Gwahodd lleisiau a safbwyntiau newydd i ysgogi eich creadigrwydd. Dewch i adnabod pobl a deall beth maen nhw鈥檔 ei wneud mewn rhannau eraill o鈥檙 麻豆社 a鈥檙 tu allan
Yr hyn y mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan arweinwyr
- Creu amgylchedd lle gall timau arloesi, profi a datblygu syniadau
- Rhoi鈥檙 amser, y gefnogaeth a鈥檙 adnoddau i鈥檆h t卯m arbrofi a chymryd risgiau deallus i sicrhau mwy o greadigrwydd a gwerth
YMDDIRIEDAETH yw carreg sylfaen y 麻豆社 - rydyn ni鈥檔 annibynnol ac yn onest.
Beth allwch chi ei ddisgwyl gan y 麻豆社
- Bod yn rhan o un o sefydliadau mwyaf adnabyddus y byd lle mae didueddrwydd a gwirionedd yn hanfodol i ymddiriedaeth
- Diwylliant lle mae lleisio barn, siarad yn ddi-flewyn ar dafod, gweld heriau fel cyfleoedd a gwneud penderfyniadau clir, amserol a gwybodus yn cael eu gwerthfawrogi
- Dulliau gweithio lle mae haelioni, cyfraniadau cadarnhaol a chyd-gefnogaeth yn allweddol
Beth mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan bawb
- Bod yn llysgennad ar ran y 麻豆社. Bod yn foesegol, yn ddiduedd ac yn onest ym mhopeth a wnewch a chodi eich llais pan fydd
- gennych bryderon am arferion anfoesegol
- Gwneud penderfyniadau clir, gwybodus ac amserol a gwneud yr hyn rydych chi鈥檔 dweud y byddwch chi鈥檔 ei wneud
- Mynd ati鈥檔 weithredol i feithrin cysylltiadau cryf sy鈥檔 seiliedig ar onestrwydd, ymddiriedaeth a bod yn agored
Yr hyn y mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan arweinwyr
- Gweithredu fel arweinwyr y 麻豆社 cyfan, gan ganolbwyntio ar ein huchelgais fyd-eang, nid dim ond ar eich maes chi
- Meithrin ymddiriedaeth ac ymgysylltiad drwy gyfathrebu鈥檔 rheolaidd o fewn eich t卯m a rhwng timau sy鈥檔 cydweithio
- Meithrin trafodaeth agored ac adeiladol am ddata a syniadau sydd y tu hwnt i鈥檙 cyffredin, er mwyn codi ymwybyddiaeth, herio rhagdybiaethau a rhagfarn y t卯m, a chael syniadau newydd
Rydyn ni鈥檔 PARCHU ein gilydd 鈥� rydyn ni鈥檔 garedig ac rydyn ni鈥檔 hyrwyddo cynhwysiant.
Beth allwch chi ei ddisgwyl gan y 麻豆社
- 麻豆社 agored sy鈥檔 adlewyrchu ac yn dathlu amrywiaeth y cynulleidfaoedd a wasanaethwn ar draws y sefydliad
- Rhyddid i ddod 芒鈥檆h hunan go iawn i鈥檙 gwaith a hyder i allu lleisio eich barn a bod eich llais unigryw yn cael ei glywed a鈥檌 werthfawrogi
- Polis茂au ac arferion sy鈥檔 cyd-fynd 芒鈥檔 huchelgeisiau cynhwysol a鈥檔 dewisiadau gweithio hyblyg i gyd-fynd 芒鈥檆h anghenion a鈥檆h llesiant
Beth mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan bawb
- Dewch 芒鈥檆h hunan go iawn i鈥檙 gwaith gan weithio i鈥檆h cryfderau. Byddwch yn eiriolwr dros gynhwysiant a pharch, a chodi llais pan nad yw hyn yn digwydd
- Rhoi eich holl sylw i bobl a sefyllfaoedd gan gydnabod a deall emosiynau, syniadau a safbwyntiau pobl eraill
- Dangos hunanymwybyddiaeth a haelioni. Byddwch yn ystyriol o鈥檆h effaith ar bobl eraill a鈥檜 gwaith
Yr hyn y mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan arweinwyr
- Bod yn gynhwysol ac yn deg yn y ffordd rydych chi鈥檔 cyflogi, yn rheoli, yn tyfu, yn dathlu ac yn gwobrwyo talent - meithrin timau sydd wir yn cynrychioli ein cynulleidfaoedd
- Creu amgylchedd t卯m lle rydyn ni鈥檔 trin pawb yn deg ac yn gyfartal, lle gellir lleisio barn a derbyn safbwyntiau amrywiol yn onest ac yn barchus a lle mae pryderon yn cael eu codi
- Gofyn yn rheolaidd i鈥檆h t卯m beth sydd ei angen i gefnogi ymgysylltiad a llesiant parhaus, yn enwedig yn ystod cyfnodau o newid
Rydyn ni鈥檔 ATEBOL ac yn cyflawni gwaith o鈥檙 safon uchaf.
Beth allwch chi ei ddisgwyl gan y 麻豆社
- Ffocws ar berfformiad a safonau ymddygiad uchel
- Eich grymuso i gyflawni eich gwaith gorau
- Cyfrannu at ein hymrwymiad cynaliadwyedd i gyflawni Sero Net erbyn 2030, yn ogystal 芒 hysbysu ac ysbrydoli cynulleidfaoedd ynghylch newid yn yr hinsawdd
Beth mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan bawb
- Mae perfformio鈥檔 uchel fel unigolyn ac ar y cyd yn bwysig. Byddwch yn fasnachol ymwybodol, yn amgylcheddol gyfrifol a chanolbwyntiwch ar ganlyniadau
- Manteisio ar y cyfle i gymryd yr awenau ac i osod nodau a thargedau ymestynnol. Cyflawni鈥檔 chwim a dathlu llwyddiant
- Ysgwyddo cyfrifoldeb dros werth am arian a rhagoriaeth weithredol; canfod atebion syml i broblemau a鈥檜 helpu i鈥檞 rhoi ar waith
Yr hyn y mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan arweinwyr
- Ysgwyddo cyfrifoldeb dros gynlluniau y cytunwyd arnynt a鈥檙 cyfeiriad strategol. Bod yn glir ynghylch rolau a chyfrifoldebau. Aros yn ystwyth a helpu eich t卯m i addasu
- Cytuno ar nodau cyraeddadwy clir ac uchelgeisiol gyda鈥檆h t卯m o ran perfformiad ac ymddygiad. Esbonio sut mae perfformiad uchel yn edrych a pham ei fod yn bwysig Dal eich t卯m yn atebol am ganlyniadau unigol ac ar y cyd. Tracio cynnydd a rhoi adborth amserol, gonest a rheolaidd ar ymddygiad a pherfformiad. Cefnogi a herio i helpu unigolion i newid o berfformiad da i berfformiad uchel a chymryd camau gweithredu lle mae angen gwella perfformiad
Rydyn ni鈥檔 UN 麻豆社 鈥� rydyn ni鈥檔 cydweithio, yn dysgu ac yn tyfu gyda鈥檔 gilydd.
Beth allwch chi ei ddisgwyl gan y 麻豆社
- Y cymorth, yr adnoddau a鈥檙 dechnoleg i weithio a chydweithio鈥檔 effeithiol ar draws timau
- Cyfle i ddysgu gan arbenigwyr byd-eang a chyfleoedd rheolaidd i ddatblygu eich hun
- Mwy o ryddid i symud o gwmpas, i ysgwyddo cyfrifoldeb yn gynnar ac i ddatblygu eich gyrfa
Beth mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan bawb
- Gweithredu, meddwl a chydweithio fel un 麻豆社. Ystyried anghenion a blaenoriaethau pobl eraill a鈥檙 sefydliad ehangach wrth gynllunio a gweithredu
- Bod yn gyfrifol am eich dysgu a鈥檆h gyrfa. Bod yn agored i adborth: gwrando ar gynulleidfaoedd, cwsmeriaid a chydweithwyr a myfyrio ar lwyddiannau a chamgymeriadau wrth i chi ddysgu a thyfu
- Croesawu newid: chwilio am gyfleoedd newydd a chanolbwyntio ar eich llesiant er mwyn gallu ymateb yn hyblyg i heriau newydd
Yr hyn y mae鈥檙 麻豆社 yn ei ddisgwyl gan arweinwyr
- Cyd-greu cynlluniau datblygu a thrafod cynnydd o leiaf ddwywaith y flwyddyn. Annog unigolion i fanteisio i鈥檙 eithaf ar yr hyn sydd gan y 麻豆社 cyfan i鈥檞 gynnig
- Modelu meddylfryd o ddysgu. Hyfforddi aelodau鈥檙 t卯m yn rheolaidd ar berfformiad ac ymddygiad. Gofyn y cwestiynau cywir i ddatblygu dealltwriaeth o sefyllfa, canfod atebion a datrys gwrthdaro
- Ysbrydoli eich t卯m i groesawu newid. Cyfathrebu鈥檔 aml ac yn bersonol drwy gyfnodau o ansicrwydd. Bod yn onest am yr hyn sydd wedi cael ei benderfynu a鈥檙 hyn y gall y t卯m ddylanwadu arno
Newid iaith: